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[招聘信息] 麗枫酒店2018校园招聘

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发表于 2018-3-21 09:04:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 企宣 于 2018-3-24 12:36 编辑

麗枫酒店2018校园招聘
【公司简介】
麗枫酒店 Lavande,是铂涛集团旗下力推的中端连锁酒店,是薰衣草元素,天然香氛与酒店的结合,倡导“多一点自在”的生活哲学,为消费者提供自由自在旅途生活氛围,和更为贴心的新型朋友式服务及商旅居住体验。
麗枫酒店推出市场至今仅4年时间,全国开业门店数就超过了300家,覆盖了全国所有省份超过150个城市,一二线城市全覆盖,创造了被业内称道的“麗枫速度。
【招聘职位】(薪资在3K-6K之间)
(一)管理培训生(苏州)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(二)管理培训生(长沙)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(三)管理培训生(成都)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(四)管理培训生(南昌)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(五)管理培训生(武汉)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(六)管理培训生(大连)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(七)管理培训生(广州)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(八)管理培训生(哈尔滨)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(九)管理培训生(杭州)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(十)管理培训生(合肥)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(十一)管理培训生(济南)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(十二)管理培训生(南京)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(十三)管理培训生(青岛)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(十四)管理培训生(上海)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(十五)管理培训生(深圳)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(十六)管理培训生(西安)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
(十七)管理培训生(重庆)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
【招聘流程】
宣讲会—简历投递—笔试—面试
【招聘行程】
宣讲城市
宣讲高校
宣讲会时间
长沙
长沙商学院
3月20日
武汉
中南民族大学
3月22日
南昌
南昌大学
3月26日
成都
成都大学
3月29日
【简历投递方式】
网上直接投递:
可登录网申系统一键网申,链接:http ://campus.51job.com/lavande/。详细信息请及时留意网站更新。
【联系我们】
招聘联系人:潘先生
联系电话:020-83958888-8279
企业官网:http ://www .lavandehotels.cc/
 楼主| 发表于 2018-3-22 10:41:40 | 显示全部楼层
【公司简介】
麗枫酒店 Lavande,是铂涛集团旗下力推的中端连锁酒店,是薰衣草元素,天然香氛与酒店的结合,倡导“多一点自在”的生活哲学,为消费者提供自由自在旅途生活氛围,和更为贴心的新型朋友式服务及商旅居住体验。
麗枫酒店推出市场至今仅4年时间,全国开业门店数就超过了300家,覆盖了全国所有省份超过150个城市,一二线城市全覆盖,创造了被业内称道的“麗枫速度。
 楼主| 发表于 2018-3-23 11:02:51 | 显示全部楼层
【招聘职位】
(一)管理培训生(苏州)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
 楼主| 发表于 2018-3-24 12:36:37 | 显示全部楼层
【招聘职位】(薪资在3K-6K之间)
(一)管理培训生(苏州)
职位发展目标:职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求:全日制应届毕业生
 楼主| 发表于 2018-3-25 11:27:49 | 显示全部楼层
职业生涯规划:
1、完善的培训计划,快速提升能力;
2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;
3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展。
晋升路径:分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间:2年--2.5年(三年的时间已经有学生到总经理20余人)
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